百本与逾20,000多名合资格的专业医护人员合作，透过具成本效益的策略性管理，致力为客人提供全面专业丶可靠的医护人手服务方案。
一直以来，百本以全面及针对性的人才策略，在不同的渠道及媒体广招贤才。我们希望吸纳更多优秀的医护专才，为客人提供最高质素的服务。
百本所利用的招才渠道多元化，当中包括电邮及电话联络、于医护刊物及媒体刊登广告、透过医护界网络及业界推荐，以及与医护机构合作等，务求令我们的客人可以接触更多的优秀人选。
人才与服务岗位要配对得宜，需要用心留意配对过程中的每一个细节。百本的人才配对策略强调专业为本，并以客人的需要为依归，配对程序细致入微。
我们仔细了解及评估每位专才的资历，从而配对他所能胜任的服务岗位。随后，我们会向客户推荐最适当的人才，并提供有关人才的详细及保密资历资料以作参考，例如推荐说明、个人履历、其他资历证明如证书副本、有效执业牌照、推荐信等。
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