百本與逾20,000多名合資格的專業醫護人員合作，透過具成本效益的策略性管理，致力為客人提供全面專業、可靠的醫護人手服務方案。
一直以來，百本以全面及針對性的人才策略，在不同的渠道及媒體廣招賢才。我們希望吸納更多優秀的醫護專才，為客人提供最高質素的服務。
百本所利用的招才渠道多元化，當中包括電郵及電話聯絡、於醫護刊物及媒體刊登廣告、透過醫護界網絡及業界推薦，以及與醫護機構合作等，務求令我們的客人可以接觸更多的優秀人選。
人才與服務崗位要配對得宜，需要用心留意配對過程中的每一個細節。百本的人才配對策略強調專業為本，並以客人的需要為依歸，配對程序細緻入微。
我們仔細了解及評估每位專才的資歷，從而配對他所能勝任的服務崗位。隨後，我們會向客戶推薦最適當的人才，並提供有關人才的詳細及保密資歷資料以作參考，例如推薦說明、個人履歷、其他資歷證明如證書副本、有效執業牌照、推薦信等。
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